Domaines de compétences
Les listes à puce donnent des exemples de thèmes qui peuvent être abordés dans ces différents domaines.
Approche globale et stratégique des organisations
- Déploiement de projets globaux tels que : organisation apprenante, politique qualité ou environnementale, prévention-action en alcoologie ou risques psycho sociaux, orientation stratégique.
- Audit d'entreprise ou de service.
Management hiérarchique et fonctionnel
- Les rôles et responsabilités d'encadrant.
- Le développement des compétences de "manager" : conduire un entretien, piloter le changement, travailler en équipe, former, coacher, développer les compétences, entretenir la motivation, déléguer,
- La gestion des situations délicates : les conflits, les crises.
Transversalité
- Les rôles et responsabilités des fonctions transverses.
- La conduite de projet, le fonctionnement en réseau, l'animation de groupe de résolution de problèmes.
- Le pilotage d'un projet de changement.
Communication interpersonnelle
- Les talents de communicant : expression orale, prise de parole en public, capacité à convaincre, à négocier,à développer des logiques de partenariat.
- La communication, outil support de situations quotidiennes : intégrer les nouveaux, changer d'organisation, déployer la stratégie, piloter l'activité, etc.
- Les différents moyens de communications: entretiens, réunions, mails.
Efficacité personnelle et professionnelle
- L'organisation et la gestion du temps,
- Analyse de processus "humains" comme le processus émotionnel, la prise de décison, l'anticipation, le stress.
Développement du potentiel individuel ou collectif
- Travail sur des qualités spécifiques, comme celles de leader, de manager, de chef de projet, de coach interne.
- Harmonisation de toutes ses ressources : rationnelles, corporelles, émotionnelles, intuitives et créatives.
- Le capital santé de l'entreprise.
Prévention du stress et des risques psycho sociaux
- Accompagnement des managers à être des relais de la politique RH.
- Coaching individuel ou d'équipe sur la problématique du stress.