Réalisations
Des exemples d’actions réalisées en entreprise :
Sur cette page sont affichés des exemples d'action réalisées en entreprise (FA) et des fiches programme (FP) qui indiquent des principes de travail sur une problématique donnée. Chaque fiche action correspond à une action spécifique, élaborée spécialement pour une entreprise .
Ces fiches sont présentées au format PDF. N'hésitez pas à me contacter pour d'autres thèmes non présentés.
Stratégie
- FA 2 : Déployer la stratégie au niveau opérationnel.
- FA 4 : Agir sur les facteurs qui entraînent du stress et des risques psychosociaux.
- FP 1 : construire son équipe (team building)
- FP 5 : Prévention- action en alcoologie.
Management
- FA 1 : Formation de l'encadrement à piloter les changements.
- FA 5 : Les entretiens: un outil pour animer son équipe au quotidien.
- FA 7: Prévention et dénouement des conflits.
- FA 8 : L'entretien d'appréciation et de professionnalisation, une clé d'entrée pour une démarche managériale globale.
- FA 9 : Réussir dans sa première fonction d'encadrement.
- FA 10 : Cursus école maîtrise.
- FA 13 : Développer son leadership.
Transversalité
- FA 1 : Former des chefs de projets à gérer les interfaces relationnelles de leur fonction.
- FA 2 : Conduite d'un projet qualité : étapes et facteurs clés de succès.
- FA 3 : Pilotage opérationnel d'un projet et conduite du changement.
- FA 4 : Résoudre des problèmes en équipe.
- FA 5 : Établir des relations transversales efficientes.
Efficacité
- FA 1 : Passer d'une organisation individuelle à une organisation individuelle et collective.
- FA 2 : S'organiser pour mieux travailler et mieux collaborer.
- FA 3 : Faire de ses émotions des forces, des alliés.
- FA 4 : optimiser son efficacité grâce à la sophrologie
- FP 2 : Développer des ressources pour mieux maîtriser son"stress".
Communication
- FA 1 : Harmoniser les pratiques d'intégration.
- FA 4: Communiquer efficacement avec les clients.
- FA 5: Optimiser la performance collective par une meilleure communication.
- FA 7 : Les talents pour convaincre.
Développement des RH
- FA 1 : Maintenir en projet, ses salariés.
- FP 2 : Du bilan au projet professionnel.
- FP 4 : Gestion de carrière.
